Bilans professionnels
Accompagnement individuel pour valider et structurer de nouveaux projets professionnels
Cadres & dirigeants
Notre valeur ajoutée
Notre connaissance du marché et des entreprises, notre expertise en recrutement et en évaluation nous permettent de mettre l’accent sur la validité et le réalisme de vos projets.
Nos bilans sont exclusivement menés par des consultants investis dans des démarches de formation, d’échanges de pratiques et de supervision.
Le Bilan de Compétences
A certaines étapes clés de son parcours professionnel, on peut ressentir le besoin de se questionner sur son avenir. Quelle direction prendre ? Comment remettre du sens dans son travail ? Faut-il tout changer ?
Notre démarche de bilan de compétences permet de répondre à ces interrogations, de définir des pistes d’orientation professionnelles adaptées et cohérentes ou de valider de nouveaux projets.
Notre approche revisite vos compétences, votre personnalités, vos valeurs.
Notre bilan de compétences est certifié QUALIOPI et éligible au CPF, faites-vous financer votre bilan de compétence : Accès au bilan Rhéalise sur votre CPF
Nous proposons un bilan de compétences en 24h : 16h de rdv avec le consultant et 8h de travail individuel
Nos bilans de compétences peuvent se réaliser en présentiel comme en distanciel ou de manière mixte
Nous adaptons notre approche, nos supports et outils en fonction du profil des bénéficiaires.
Orientation | Nouveaux projets
Le Bilan de Carrière
Optimiser l’adéquation de ses compétences et de ses souhaits d’évolution avec les opportunités de son entreprise.
Tout en étant partie prenante, l’entreprise vous offre un espace personnel et confidentiel pour faire vos choix, mieux identifier vos talents et construire des perspectives d’évolution cohérentes.
Cet outil de gestion des parcours internes s’inscrit en support de la fonction RH.
Evolution | Nouvelle Dynamique
Job Crafting
Mettre en lien tâches, émotions, compétences et forces personnelles pour retrouver du sens et de l’engagement dans son travail. Le job crafting permet d’apprendre à façonner son travail pour le rendre davantage en adéquation avec soi, ses forces et ses besoins.
Tous les postes sont susceptibles d’être ajustés pour mieux nous correspondre en agissant sur trois grands axes : la perception et le ressenti émotionnel des tâches, les relations au travail et le contour des missions assignées.
Equilibre | Sens au travail
