Client

Liebherr-Aerospace Toulouse SAS fait partie du Groupe Liebherr et développe, fabrique et assure la maintenance de systèmes de traitement de l'air pour l'aéronautique. Systémier de référence, parmi les leaders mondiaux, la société (+ de 1500 salariés et 590 M€ de chiffre d'affaires), implantée sur deux sites à Toulouse (31) et Campsas (82), accompagne dans leurs projets les clients avionneurs, hélicoptéristes et compagnies aériennes.

Poste

Sous la responsabilité et en lien direct avec le DRH de l'entreprise, vous êtes en charge du développement de la politique de rémunération et des avantages sociaux de l'entreprise. Avec votre équipe, vous garantissez la qualité et la conformité des activités d'administration des contrats de travail, de gestion des temps et de la paie, placées sous votre responsabilité.

Vous serez notamment en charge de :

" Evaluer la politique de rémunération et des avantages sociaux en vigueur, et proposez de nouvelles stratégies et orientations afin de garantir la qualité, l'attractivité et la performance de l'offre de l'entreprise.
" Suivre la masse salariale et les frais de personnel dans leur ensemble et développer des outils de contrôle, de supervision et de simulation.
" Garantir la conformité des contrats de travail, de la gestion des temps, de l'élaboration de la paie et des dispositifs de protection sociale
" Piloter le contrôle de gestion social, la production des rapports sociaux et des indicateurs RH dans vos domaines.
" Assurer la performance des activités de gestion administrative RH en collaboration avec les Responsables Ressources Humaines
" Superviser les contrats et la relation avec les partenaires (santé & prévoyance, épargne salariale, etc…)
" Déployer et faire évoluer le SI RH de l'entreprise dans son ensemble, avec une responsabilité opérationnelle sur les applications d'administration RH, de gestion des temps & paie.
" Manager l'équipe de 6 personnes

Profil

De formation BAC+4/5 en Ressources Humaines ou Rémunération et Avantages Sociaux, vous disposez d'une expérience professionnelle confirmée sur un poste similaire, par exemple dans une ETI (> 1000 personnes). Vous maîtrisez les cadres juridiques du contrat de travail et du temps de travail, et avez des connaissances robustes en matière de gestion et droit de la paie et de la protection sociale. Vous avez une bonne vue d'ensemble des enjeux stratégiques liés aux questions de rémunération ce qui vous permet d'être force de proposition pour optimiser la politique de l'entreprise.
Curieux(se), rigoureux(se), proactif(ve), vous possédez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse. Doté de bonnes qualités relationnelles et de communication, vous savez fédérer et travailler en équipe. Vous parlez un anglais courant.