Recrutement
Recrutement de postes clés et stratégiques : cadre dirigeant, manager, expert-métier et fonction support
Trouver les talents qui exprimeront tout leur potentiel dans votre organisation.
Nous étudions précisément votre besoin pour vous proposer un accompagnement complet de l’analyse du poste au suivi d’intégration ou à la carte, en ciblant uniquement, les étapes qui nécessitent nos compétences.
Recrutement &
Chasse de tête
En véritable partenaire, nous devenons un service à part entière de votre entreprise pendant toute la durée de la mission : équipe dédiée, points réguliers, ajustements et conseils.
Les profils internationaux sont évalués en anglais, italien ou espagnol.
Nos
Prestations
1
Recrutement
Mêler plan média et sourcing sur les réseaux sociaux pour attirer les meilleurs profils
2
Chasse de tête
Cibler et contacter les candidats en poste en valorisant votre projet
3
Sourcing qualifié
Identifier et présélectionner les profils recherchés
4
Formation recrutement
Formation intra-entreprise ou accompagnement opérationnel individuel
Évaluation &
Assessment Center
Parce que les compétences techniques ne suffisent pas à assurer la réussite à une nouvelle fonction, il est fondamental d’évaluer la personnalité, les soft skills, le potentiel d’évolution et les motivations profondes de vos collaborateurs.
L’expertise de Rhéalise dans l’évaluation de ces dimensions vous permet de prendre des décisions en identifiant les forces et zones de risques de chaque profil.
Nos
Evaluations
1
Profil professionnel
Confirmer ou départager une ou plusieurs candidatures
2
Compétences managériales
Valider l’aptitude, les pratiques, le style managérial
3
Potentiel entrepreneurial
Détecter les capacités entrepreneuriales de futurs dirigeants de start-up, franchise, PME
4
Assessment et 360°
Identifier les compétences et le potentiel par une mise en situation professionnelle et des tests adaptés
Méthodes et Outils
Pour évaluer avec justesse compétences et soft skills, nos prestations combinent la mise en œuvre d’un process précis et l’utilisation de tests spécifiques et scientifiquement validés : tests de personnalité, de motivation, tests d’aptitudes, évaluation de la pensée critique.
Notre méthode permet de mesurer les atouts et les risques de chaque candidature, en écartant les biais de subjectivité et de projection qu’un entretien seul ne peut éviter.
Principales dimensions
évaluées
1
Aptitudes cognitives
Le raisonnement, les processus mentaux, les capacités d’apprentissage
2
Personnalité et motivation
Les comportements, les savoirs être, les relations interpersonnelles, les valeurs
3
Intelligence émotionnelle
Conscience de soi, de ses émotions et de celles des autres, gestion du stress
