Le bilan pour un nouveau départ (professionnel)

par 8 Nov 2022Uncategorized0 commentaires

« J’en peux plus !  J’ai envie faire autre chose. Partir vivre ailleurs, ouvrir une chambre d’hôtes ! »

Ça vous rappelle les propos d’un.e collègue de retour du confinement ? Ou bien est-ce un écho à une période où le nombre de démissions est hautement préoccupant ?

Envisagez-vous, vous-même de changer de poste, alors que vous avez de plus en plus de mal à venir travailler (avec le sourire !).
Changer oui, mais pour faire quoi ? Comment s’y prendre ? Par où commencer ?

 

L’envie de donner un nouveau souffle à son travail et sa carrière est légitime.
Le monde du travail change et il en va de même de nos aspirations professionnelles.
Les offres nombreuses sur le marché de l’emploi attisent notre engouement pour le changement, on se dit « c’est le bon moment ! ».
Après plusieurs années dans le même poste on se demande parfois : « suis-je vraiment fait.e pour ce métier ? 10 ans après, qu’est ce qui m’anime encore ? Qu’est-ce que je sais vraiment faire ?»  L’envie de nouveaux défis, ou d’explorer autre chose est bel et bien là.

L’aspiration au changement, ça s’interroge, ça se mûrit .
Aller vers un changement radical ou dans la continuité de votre carrière ?
Disposez-vous de tous les atouts pour passer le pas ?
Quelles sont les raisons à l’origine du besoin de changement ?

Le bilan de compétences existe pour vous accompagner dans ces réflexions.
Il permet d’apporter des réponses objectivées, sans précipitation et de faire les bons choix !

Le bilan comme outil pragmatique d’aide à la décision.
Un projet demande du temps pour être creusé, mûri, challengé puis construit.
Le bilan amène à des choix réfléchis, étayés après avoir exploré différents scénarii. Vous identifiez vos réussites, atouts, envies et goûts, ce qui vous rend heureux au travail, ce à quoi vous aspirez.
Vous mesurez la faisabilité de votre projet, ce qu’il faudra mettre en œuvre pour y parvenir, votre capacité à opérer les changements nécessaires (stage, formation éventuelle, changement de rythme, etc.). Un plan d’actions balise les étapes à mettre en oeuvre.

Un changement assumé et construit pour éviter les erreurs et les retours en arrière
Une approche rigoureuse vous permettra d’éviter d’éventuels écueils et de prendre la mesure du changement et des moyens induits pour atteindre vos objectifs.
Quel que soit votre métier et le secteur dans lequel vous travaillez, vous serez accompagné par un professionnel neutre, objectif et non complaisant : un consultant spécialisé.
Il ou Elle mettra à votre service son expérience et son soutien méthodologique – essentiel de se sentir épaulé au moment où l’on redessine son avenir professionnel.

Comment ça marche ?

Des rendez-vous réguliers avec le consultant qui vous accompagne sont programmés.
Votre travail d’exploration et de recherche se fait entre chaque rendez-vous.
La durée d’un bilan est généralement de 24h maximum, organisé autour de séances d’environ 2 heures en entretien individuel.
Alors, à quand votre bilan ?

 

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